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人大代表:探索人才编制池制度 实现企校人才流动

发布时间:2019-07-11  来源:互联网    编辑:匿名  

吴金笔提到,最近几年,从中央到地方,各级部门高度重视人才工作,不断加大科技人才引进力度,但一些限制科技人才发展的深层次瓶颈问题依然未能得到妥善解决,影响了科技人才作用的发挥。

另据俄新社11月30日报道,G20成员领导人将于11月30日和12月1日在布宜诺斯艾利斯召开会议,这将是今年最后一次如此高规格的国际峰会。

习近平指出,政治上的坚定、党性上的坚定都离不开理论上的坚定。干部要成长起来,必须加强马克思主义理论武装。我们党在中国这样一个有着近14亿人口的大国执政,面对十分复杂的国内外环境,肩负繁重的执政使命,如果缺乏理论思维,是难以战胜各种风险和困难的,也是难以不断前进的。这就要求我们加强理论学习,掌握和运用辩证唯物主义和历史唯物主义,掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法,深入认识共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律。

二、探索科技人才“编制池”制度,实现企业、院校人才双向流动。从市县两级事业编制中统筹一部分专用编制,专门用于企业科技人才流动,允许企业引进的科技人才继续保持事业编制身份3-5年。将部分事业编制下放到优秀民企,民企拥有编制使用自主权,政府负责对人才进行资质审核,保证引才的灵活性和规范性。探索带编制引才机制,支持各地政府组织前往“美国经济学年会”等国内外大型展会对接、引进高端科技人才,为其提供终身事业编制。

三、建立多元考核机制,完善科研资金管理制度及激励制度。建立科技创新人才的分类评价制度,对从事应用研究的科技人才,实行以市场、用户、专家为主体的成果评价制度。借鉴同济大学做法,探索建立以业绩为导向的弹性薪酬制度,对科技人才以3-5年为考核周期,根据其贡献发放绩效奖金。建立以成果为导向的科研经费使用管理制度,加强科研结果审核、评议,简化经费申报、报销等流程。

2月24日,房山某小区,85岁的杨慧(化名)拿着几张买收藏品时的收据和购买凭证。

合作框架协议在京冀两地政府签订的战略合作协议的基础上,以新区实际需求为导向,进一步细化合作内容,做好具体项目推进安排。根据协议,北京市卫生计生委支持新区医疗卫生建设主要内容包括,开展雄安宣武医院新建项目,采取“交钥匙”方式支持雄安新区建设1所高水平综合医院,由首都医科大学宣武医院托管办医。

一、持续加大科研投入,积极引进社会资本支持科研活动。建立与GDP、CPI增速相匹配的科研资金投入增长机制,尽快实现在全社会R&D支出占GDP比重有较大提高。优化科研资金支出结构,提高用于科技人才培养、激励的投入比例。鼓励引导政府积极搭建政府、社会共建的科研资金投入平台,将优秀科创企业及项目与红杉、黑石等全球知名风投机构对接,为初创企业开展研发注入充沛资金。同时探索科技人才知识产权质押融资、企业贴息贷款等金融支持模式,多管齐下解决地方政府科研资金投入不足问题。

在美国企图联合其盟友“围剿”华为之际,英国政府日前得出结论,认为华为5G设备风险可控。CNN今天在其头条位置评论称,“美国对华为的战争可能造成‘五眼联盟’裂痕”。

为此,吴金笔提出以下三点建议:

一是科研经费投入不足,影响科技人才引进和科研成果产出。我国全社会R&D(研究与开发)支出占GDP比重常年徘徊在2.1%左右,低于美(2.8%)、日(3.4%)等发达国家。具体到各个地市,科研经费投入不足也都是普遍问题。地方政府作为科研经费的主要投入方,往往受限于财政经费不足等客观因素,想增加投入也有心无力。科研经费投入不足直接影响了科技人员的待遇,限制了科研活动的深度和广度。

②如果出现全部演员总片酬超过制作总成本40%的情况,制作机构需向所属协会(中广联制片委员会、电视剧制作产业协会或中国网络视听节目服务协会)及中广联演员委员会进行备案并说明情况。

近期,有上市公司发布了挂牌出售资产消息,今年的保壳战在初夏时节似乎就有启动迹象。在监管严格执行退市制度、案例快速落地的情况下,相关公司是否会揣着“保壳要趁早”的心态,未雨绸缪地安排相关交易?这一动向值得关注密切。不过,从今年的年报审核情况看,年末突击交易正受到越来越严密的监管。

春节期间,民航旅客出行特点延续了近两年的变化,除夕(2月15日)和大年初一(2月16日)是旅客运输最低谷,正月初二至初五(2月17日-2月20日)旅客运输量逐步攀升,初六(2月21日)达到假日旅客返程高峰。

近年来,各省市掀起了轰轰烈烈的“抢人”大战。今年全国两会期间,来自福建的全国人大代表吴金笔提交了关于优化科技人才发展环境、夯实高质量发展根基的建议。吴金笔建议,探索科技人才“编制池”制度,实现企业、院校人才双向流动。

第十一条监察委员会依照法律规定履行监督、调查、处置职责:

三是评价方法单一、经费管理机制呆板,影响科研活动开展。目前,科技人才评价方法和评价理念仍过于单一,以论文、专利等学术成果为主,缺乏对人才素质能力和贡献全面准确的客观评价,科技领军人才遴选中仍有唯学历、唯职称倾向。科研经费使用管理办法较为呆板,过于关注科研过程而不注重成果评价,导致经费申请、报销等过程过于繁琐,一些高校甚至出现科研经费无人愿意申请的情况。

二是人才流动机制不活,编制问题限制科技人才进入民营企业。大量科研人员集中于体制内的高校、科研院所、国有企业,数量庞大的民营企业普遍面临科技人才引进难题。由于体制内外保障待遇有别,加之大量民企进入瓶颈期,许多科技人才倾向于进入体制内的高校、院所工作,不愿意“冒险”到民营企业“打拼”。编制问题还导致科技人才一旦进入民企就必须放弃体制内身份,且没有渠道重新返回体制之内,从而限制了科技人才向企业流动。

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