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河南将每年发布一次全省企业薪酬和信息数据

发布时间:2019-07-11  来源:互联网    编辑:匿名  

新华社郑州8月16日电(记者李鹏)记者从河南省人社厅获悉,今年开始,河南将分步建立企业薪酬调查和信息发布制度,每年向全社会发布一次全省企业薪酬和信息数据,为人才求职、最低工资标准调整、产业政策制定等提供更为详实的数据支撑。

针对企业在创新研发过程中遇到的一些困扰,科技部部长王志刚表示,科技部将加快构建以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系,支持民营企业加大科技投入,同时鼓励支持民营企业参与国家重大科技任务。

“过去,音乐产业一直遵循从制作到发行再到零售这样一种模式。现在音乐节极大地延伸了产业链条,将歌手与音乐二次出售,挖掘出了新的价值,同时也带动了演艺、经纪以及交通、餐饮、旅游等周边产业,形成了一个新的消费生态。”乐评人梁晓辉向记者表示。

该人士同时透露,目前,河钢的非钢产业资产总额超过1300亿元,占集团总资产的40%以上;非钢产业营业收入830亿元,占集团总收入的30%。而到2018年,河钢非钢产业将实现利润50亿元以上,资产比例、收入贡献率、外部市场收入比例、利润贡献率分别达到50%。

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按照部署,2018年,郑州市、安阳市、许昌市将作为试点城市,首次对外发布相关信息;2019年推广至全省各省辖市,2020年省、市两级分级发布。

而在治理的过程中,难免会出现一些矛盾,比如执法和督查机构人力有限,不可能面面俱到,难免会有一些污染企业对环保政策阳奉阴违;雷厉风行的督查工作为群众带来安全的生产生活环境,但一些地方却有人怨声载道,认为环保督查工作会影响地方经济发展,一个重要原因是环保政策和执法督查存在“一刀切”现象,留下了影响经济发展的后遗症。

据介绍,这些数据将应用于研究最低工资标准调整方案,制定年度企业工资指导线,指导企业建立健全工资决定机制和正常增长机制,同时通过对不同行业、不同地区、不同注册类型企业人工成本水平、投入产出等情况进行分析,为调整产业结构、制定区域经济发展战略等提供数据支持。

据悉,企业薪酬调查制度每年3至6月由人社部门按照统一方案,对上年度全省18个国民经济行业门类的企业人工成本和从业人员工资报酬进行调查。调查由企业填报,各级人社部门审核汇总,并通过公开渠道分级向社会发布,每年发布一次,时间一般不晚于第二季度。

为确保调查数据质量,人社部门每年会按一定比例进行抽查。对拒不配合调查、编造虚假统计数据、虚报(瞒报)统计数据的企业,将按照有关规定给予处理,并同时录入工商企业信用信息公示系统。

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